社内変革
┗ 採用支援
葬儀人事担当者の育成と人事・教育部門設立の薦め
人事に関する全ての事をマスターする真のプロは殆どいません。採用フローは熟知しているが、
面接スキルや、教育は別部署がしていたなどトータルに深く経験している方は少ないのです。
まして、葬儀会社で人事部を単独で有している会社は余りないと思います。
人事部の業務は採用・教育・評価支援・組織改革・考課研修・職級別研修・入社退社手続きなど幅広く、
経営の根幹を握るミッション推進もサポートする場合があります。
COREは著名上場企業を担当してきましたが、
それらの企業が中小企業時代に共通していたことがあります。
それは利益の多くを人材採用費用に注ぎ、中小企業の時から人事採用・人事開発部門があったことです。
中小企業経営者にとって一見人事部門は間接部門にしか見えないことが多いですが、
実は扇の要となり会社全体のクオリティーUPを司る大切な部門となりえるのです。人事部門責任者をどう確保するのか、
どう運営していくのかもCOREがご支援いたします。
COREは、会社の中での役割確認、経営者が望む人事機能の確認、
これからつくろうとする新規事業の確認など様々な観点を配慮しながら人材育成を行います。
また、人事に適応する人の抽出を社内から行うことから御手伝いすることも可能です。
企業にとって人事は攻撃の要であり戦略実現の為の肝部門です。
人事部門人材の獲得が戦略の成功を決めることを経営は確認しなければなりません。
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