社内変革
┗ 採用支援
葬儀社員に合う人材とは
一概に葬儀社に合う社員を定義することはできません。各葬儀社が営業されている地域差、企業として創業より持ち続けてきた文化差、 経営者が持たれる価値観などでそれは大きく異なります。しかしながら、これからの葬儀社が育成しなければならない社員像、採用しなければならない社員像は明白です。 COREは経営者が欲するその人材の育成と採用をサポートすることが可能です。
- 人材採用をトータルにサポート
- 人の採用は「投資」とも言えます。 採用した人の能力によって成果物に歴然とした差が生じる事を考えれば、 「人」の採用経費は、将来その人材がもたらす成果に投資すると言っても過言ではありません。 COREは葬儀社経営者の目標を達成するために必要な人材のスペックや人数のアドバイス、 必要な人材を採用する手法、面接までトータルな支援を行います。
- 人の雇用形態は多様化を極め、某大手電気メーカーでは、新卒者でも技術・能力が高いレベルの人材は、 給与や待遇において即戦力キャリア採用と同等の扱いをしても必要な人材を確保しています。 逆にいうと、従来では考えられない雇用形態・手法を用いてまでも、人材確保をしていかねば企業競争に勝てないという事を意味しています。 COREは、必要な人材の確保を関連会社コア エグゼクティブのスカウティング等を活用し採用支援することが可能です。
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