社内変革
┗ 採用支援
面接の仕方
人材スペックの決定、採用手段の決定、
告知手法の決定などの支援については多くのコンサルティング会社が行っています。
COREはそれに加え経営陣に交じり面接立会から人材セグメント、
SPI分析から導く深層心理のアドバイスを経営陣と同目線で行います。
特にＳＰＩデータなどに基づいた面接の仕方・質問を体験していただくことで、
面接の大切さを体得していただくことができます。
面接は応募者の評価を３０分程度で行う必要があり、
応募者のどこをサーチするのかしっかりした事前目標を立てて臨むことが大切です。
その為には事前に経歴書や履歴書を熟読し、
面接の事前イメージをつくりあげることが面接官としての重要な事前準備となります。
COREは面接の事前打ち合わせに加わり、面接者に見極める為の情報を提供します。
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