社内変革
┗ 採用支援
新卒採用支援
これからの葬儀社は、新大卒者を中心にした採用を行っていく組織風土をつくることができるかが大きな戦略になると思われます。
新大卒採用は人件費のセーブを目的に行う場合もありますが、顧客が求める葬儀社へのサービスが少しずつ形を変え始め、
若手である新大卒者でもそれらに耐えうるスキルを修得することが可能になったからです。
もちろん、各地域の慣習や故人やご遺族の人的関係に絡む知識は必要ですが、
勤務年月の長さだけに頼るサービスを顧客は徐々に求めていないと言えるのではないでしょうか。
他業界を見ても、高年齢者でしかできないと言われていた仕事を若年層が行っているということは多々あるのです。
COREは新卒採用に関与して３０年のキャリアを有し、顧客の希望に沿った人材確保実現のサポートを行います。
サポートの中には採用ターゲットの決定、採用計画骨子の立案、採用手段の決定、
新卒向け告知物のデザインや文章の制作、合同説明会のブース作成とその内容、
母集団形成された学生へのアプローチ支援、面談の同席、ＳＰＩ分析支援、採用者の決定支援、内定後のフォロー、
内定者研修プログラムの制作、内定者研修講師など、葬儀社オリジナルの支援を共に実践しながら行います。
また、リクルート社などとの折衝業務代行やリクナビなどの出稿代行アドバイスも行います。
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