• 葬儀単価・葬儀施行数減少を睨んだ生き残り戦略
  • 高齢化日本を葬儀観点で分析する
  • 全国葬儀社の経営をサポート
  • 地域に密着した葬儀ビジネス
  • 葬儀会社に期待する消費者の顧客満足とは
  • 葬儀施行したご遺族は一生のお客様
• 社内変革
  • 組織変革
    • 葬儀社独自の組織変革
    • 社員のモチベーションＵＰ
    • コミュニケーション
    • 人事制度と評価制度の構築
  • 採用支援
    • 葬儀社員に合う人材とは
    • 新卒採用支援
    • 中途採用支援
    • 面接の仕方
    • 葬儀人事担当者の育成と人事・教育部門設立の薦め
  • 教育
    • マルチで仕事ができる社員をつくる
    • 個別教育時代
    • 成長したいと思う「動機」が重要
    • 新卒者教育の重要性
    • 支配人・管理職研修
  • 理念構築
    • 企業理念・経営理念構築
• 営業戦略
  • 地域密着型 葬儀顧客管理システム
  • グリーフケアの重要性
  • グリーフケアの知識がある社員が在籍する葬儀社
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  • 新規事業支援コンサル
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