【管理職・経営幹部・優良な若手人材をお探しの企業様へ】
40年に渡るヒューマンビジネス実績
40年前の日本は「中途採用」「転職」「ベンチャー」などという言葉は殆どなく、現在のような人材をシステムでマッチングするようになるとは思いませんでした。私は当時リクルート社で中途採用市場をつくることに参画し、B－ｉｎｇやとらばーゆというメディアの創刊準備から参画し世に出しました。日本で中途採用というものが定着するプロセスに大いに関与してきたと自負しています。そして、大手企業や、優良中堅・中小企業に中途採用の意義、有効性を説きコンサルティングを行ってきました。
当時の大手企業は新卒採用が人材供給のメインで、中途採用は軽視されていました。しかし、好景気により採用ニーズが高まり数年後には優秀な人材を採用するには中途採用というソリューションが浸透しました。当時、私が関与した中小企業の何社かは、中途採用に積極的に取り組み優良な人材を確保。その内の何社かは上場に至り今やグローバル企業として素晴らしい貢献をされています。
私はこのような大きな流れを自ら当事者として経験・支援してきており、そのノウハウを活かしたCORE EXECUTIVEのサポートは必ずや貴方のパートナーとして評価されると考えています。
グループの経営コンサルタント会社、株式会社コアも含めて、HRで携わった企業は中小企業、大手上場企業、ベンチャー企業など規模も業界も多種多様で約3500社。
社長、役員、執行役員、事業部長、監査役など経営の中枢を担う人材から若手エグゼクティブの人材紹介を得意としています。